„Kapitän“ – Teambildungs-Paket für Segler

Drehbuch: Nach der Ankunft an Bord werden die Teilnehmer in gleich große Gruppen aufgeteilt, die Armbänder in verschiedenen Farben und auf Wunsch einheitliche T-Shirts erhalten. Nach der Teamaufteilung beginnen mit Unterstützung qualifizierter Trainer die eigentlichen Aufgaben auf dem Schiff – bei mehr als 50 Teilnehmern auf den Schiffen –, wobei die Teams in einem rotierenden Wechsel die einzelnen Stationen durchlaufen. Die Aufgaben sind unterhaltsam und abwechslungsreich und erfordern Intelligenz, Geschicklichkeit und in einigen Fällen sogar ein wenig Mut. Bei jeder Aufgabe werden die Teams entsprechend ihrer Leistung bewertet, und am Ende gewinnt natürlich das Team, das die meisten Punkte gesammelt hat. Die Teams, die den ersten Platz belegen, erhalten neben dem Hochgefühl des Sieges auch Geschenke.

Beschreibung der Teambildungsaufgaben beim Segeln:

Quiz zum Balaton:

Die folgende Aktivität wird unter der Leitung des Schiffskapitäns persönlich durchgeführt. Unser Kapitän, der auf eine mehr als 30-jährige Schifffahrtskarriere auf dem Balaton zurückblicken kann und über das Herz eines echten Showmans verfügt, sorgt während des Quiz mit 10+1 Fragen für eine Atmosphäre, als würden die Anwesenden in einer Fernsehsendung auftreten.

Ziel –> Erreichen einer selbstbewussten Kommunikation

Navigation, Steuerung:

Der erste Teil der Aufgabe besteht in der Navigation, d. h. der Bestimmung der Richtung zu den vom Kapitän festgelegten Ortschaften am Balaton. Anschließend gilt die Aufgabe als erfüllt, sobald das Schiff unter der Steuerung der vom Team gewählten Kapitänsstellvertreter in die richtige Richtung ausgerichtet wurde.

Ziel –> Förderung der Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten

Mastklettern:

Zwar deutet der Name der Aufgabe darauf hin, doch lässt sie sich ohne tatsächliches Klettern bewältigen. Ein Teammitglied zieht eine gesicherte Kletterausrüstung an, dann ziehen die übrigen Teammitglieder ihn in den Mastkorb hoch. Je mehr Teammitglieder sich an dieser Herausforderung versuchen, die etwas Mut erfordert, desto mehr Punkte werden insgesamt erzielt.

Ziel –> Stärkung des Vertrauens, Überwindung von Hemmungen

Knotung:

Zur Bewältigung der folgenden Aufgabe sind ein wenig Geschick und erhöhte Aufmerksamkeit erforderlich. Der Erste Offizier des Schiffes stellt insgesamt sechs beliebte und effektive Knotentechniken vor, die die Teilnehmer nach etwas Übung selbst beherrschen müssen, wenn sie die maximale Punktzahl erreichen wollen.

Ziel –> Steigerung der Konzentration und des Selbstvertrauens

Piraten-Marsch:

Das Verfassen eines Piratenliedes oder -gedichts weckt stets die Kreativität der Teammitglieder, vor allem, wenn sie 10 Begriffe, die mit dem Arbeitgeber in Verbindung stehen, in ihr Werk einflechten müssen. Am Ende des Trainings werden die Werke vorgetragen, deren großartige Stimmung das Programm krönt.

Ziel –> Kreativität zum Vorschein bringen

Piraten-Roulette:

Diese Aufgabe integrieren wir vor allem dann in das Programm, wenn neue Mitarbeiter hinzukommen. Jedes Teammitglied erzählt drei persönliche Dinge über sich, die der neue Mitarbeiter anschließend wiedergeben muss. Bevor er damit beginnt, wird ihm ein Tablett mit fünf Schnapsgläsern vorgesetzt, davon drei mit Wasser und drei mit Schnaps. Bei einer falschen Antwort wählt er ein Glas aus, aus dem er trinken muss.

Ziel –> die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Zielschießen mit Airsoft-Gewehren:

Diese Aufgabe ist genau das, wonach sie klingt: Mit einem Airsoft-Gewehr müssen Luftballons zerschossen werden. Das Team muss innerhalb einer bestimmten Zeit 10 Luftballons aufblasen, zubinden, ins Wasser werfen und von einem ausgewählten Scharfschützen zerschießen lassen. Die Luftballons und die Kugeln bestehen aus umweltfreundlichem Material, das sich innerhalb weniger Millisekunden im Wasser zersetzt. Nach Ablauf der Zeit kann jeder, der möchte, das Schießen ausprobieren.

Ziel –> Förderung der Teamarbeit, Abbau von Hemmnissen

Beschreibung der Teambildungsaufgaben beim Segeln:

Matrosenstrafe:

Auf See gab es früher den Brauch, dass ein widerspenstiger Matrose zur Bestrafung unter dem Schiff hindurchgezogen wurde. Die Aufgabe besteht darin, diese recht strenge Strafe zu simulieren, allerdings natürlich nicht mit den Teilnehmern selbst, sondern mit lebensechten Puppen.

Ziel –> Entwicklung von Problemlösungsfähigkeiten

Evakuierung:

Im Rahmen der Simulation eines sinkenden Schiffes müssen die Teammitglieder das Schiff in einem Rettungsboot verlassen, um in einer Rettungskapsel Zuflucht zu finden. Um die Aufgabe anspruchsvoller und unterhaltsamer zu gestalten, stehen den Teilnehmern anstelle von Rudern Besen zur Verfügung.

Ziel –> Umgang mit Stresssituationen, schnelle Entscheidungsfindung, Verbesserung der Teamarbeit

Unterwasser-Scooter-Rennen:

In Ungarn sind sie zwar noch nicht sehr verbreitet, dafür aber umso unterhaltsamer: Wasserscooter, die meist von Tauchern zur Fortbewegung unter Wasser genutzt werden. Die Teams kämpfen in verschiedenen Wasser-Staffelwettbewerben darum, wer die meisten Punkte erzielt.

Ziel –> Sich im Wettkampf behaupten, unbeschwerter Spaß

Rettungsweste-Show:

Nachdem sie die an Bord des Schiffes bereitliegenden Schwimmwesten angelegt haben, müssen die Spieler auf einer Seite des Schiffes ins Wasser springen, das Schiff umrunden und auf der anderen Seite wieder an Bord klettern. Alle Teammitglieder müssen diese Strecke zurücklegen, doch zum Wiederaufsteigen auf das Schiff gibt es keine Leiter – man kann sich nur gegenseitig helfen –, daher ist es sinnvoll, dass immer jemand auf dem Schiff bleibt. Man sollte sich beeilen, denn die Aufgabe wird auf Zeit gewertet.

Ziel –> Verbesserung der Teamarbeit, schnelle Entscheidungsfindung

Teambuilding-Segeltörns ab jedem Hafen – unsere Boote erwarten Sie!

Kontaktdaten der Organisatoren der Veranstaltung:

E-Mail: rendezveny@sunlake.hu

Tel.: +36/30 5424 222